С поощрения по ГПД на оказание услуг и исполнение работ начисляются страховые платежи, а срок работ по такому контракту засчитывается в стаж для избрания трудовой пенсии.
И этот срок указывается в пенсионной отчетности, сейчас - в подразделе 6.8 разделения 6 расчета РСВ-1 подп. 3, 4 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ п. 43.1 Режима заполнения РСВ-1, утв. Распоряжением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п. Но фактически с определением дат начала и завершения такого срока могут появиться трудности.

Как полагают стаж по ГПД согласно точки зрения ПФР

Правильно подсчета стажа срок работы по ГПД определяется "соответственно сроку деяния договора гражданско-юридического характера, подобающему сроку оплаты неукоснительных платежей" п. 13 Правил, утв. Распоряжением Руководства от 02.10.2014 N 1015. В случае если же период деяния ГПД не установлен, то срок работы для стажа обязан отвечать сроку оплаты платежей. Испытаем разобраться, что это указывает.
Согласно с ГК Российской Федерации контракт начинает применяться и начинает функционировать с момента его заключения п. 1 ст. 425 ГК Российской Федерации. А заканчивает функционировать с момента выполнения обязанностей по нему п. 1 ст. 408 п. 3 ст. 425 ГК Российской Федерации. Это и имеется период деяния договора. Вроде бы, все ясно. Но в ГПД, в большинстве случаев, раздельно показывают еще определённый срок исполнения работ/оказания услуг исполнителем (потом для простоты под исполнением работ мы будем понимать и исполнение работ, и оказание услуг) п. 1 ст. 708 ст. 783 ГК Российской Федерации. Так как, согласно точки зрения многих судов, условие о сроке является значительным, и в отсутствие такого условия в контракте суд может признать его незаключенным п. 6 Информационного письма Президиума ВАС от 25.11.2008 N 127.
Период исполнения работ и период деяния договора не каждый раз совпадают. Так как контракт может быть завизирован сейчас с условием, что работы начнутся спустя семь дней. Помимо этого, даже своевременное исполнение работ по договору не означает завершения его деяния, потому, что клиент может не принять работы, допустим, из-за их ненадлежащего качества. И тогда исполнитель обязан быть ликвидировать недостатки.
Кроме того нужно принимать в расчет, что процесс исполнения работ по различным причинам может пойти не по графику. Так как исполнитель может совладать с работой скорее, чем было оговорено первично, либо, напротив, выйти за временные рамки. Это будет видно из актов исполненных работ п. 1 ст. 720 ГК Российской Федерации. Так, при заключении ГПД и выполнении обязанностей по нему могут появиться немедленно пару периодов:

• период деяния договора;
• период исполнения работ плановый (его в контракте может не быть);
• практический период исполнения работ согласно с актом, завизированным исполнителем и клиентом.

Так обязан ли бухгалтер принимать к сведенью каких-то другие периоды, не считая периода деяния договора, при заполнении персонифицированных сведений на исполнителя по ГПД? ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Прыгова Ольга Игоревна

Помощник управляющего Отделением ПФР по г. Москве и МО

 

Стаж, показываемый в персонифицированных сведениях исполнителя по ГПД, обязан по-максимуму отвечать практическому сроку исполнения работ либо оказания услуг. Дата начала работ в обособленном документе в большинстве случаев не фиксируется. Исходя из этого в качестве даты начала срока работы исполнителя в подразделе 6.8 расчета РСВ-1 должна быть отмечена: <либо> прямо конкретная в ГПД дата начала работ;
<либо> дата визирования ГПД, в случае если раздельно свыше поздняя дата начала работ в нем не определена.
Что касается даты конца срока работы исполнителя, то при присутствии акта исполненных работ это дата визирования акта. Это справедливо и в то время как дата в акте различается от первично установленного периода завершения работ согласно с ГПД, вдобавок в любую сторону, и в то время как дата завершения периода выполнения работ в контракте совсем не была прописана. Тут не рассматривается обстановка, когда акт по каких-то причинам подписывается существенно позднее практического исполнения работ.

 

Так, главным ориентиром для бухгалтера должен быть срок практического исполнения работ, а не период деяния договора. Но это позиция ПФР. И следование ей, конечно, по-максимуму безопасно для страхователя. У судей же пару иное мнение.

Альтернативная точка зрения судей

Не так давно суды пересматривали дело, когда определённый срок исполнения работ был указан в ГПД, но в нем не был установлен период деяния договора, наряду с этим у компании имелись завизированные акты с исполнителем. Вдобавок даты визирования актов и первично установленные даты для исполнения работ не совпадали.
Компания в пенсионной отчетности отметила стаж лиц, с которыми были заключены ГПД, на базе "рассчетных" дат, а не по актам. Эксперты ПФР при осуществлении выездной ревизии решили, что нужно было показывать даты по актам (по всей видимости, работы были исполнены скорее, чем предполагалось первично). А потому, что организация в личных сведениях подчеркнула срок стажа, хороший от срока практического исполнения работ, то она продемонстрировала в Фонд недостоверные сведения персонифицированного учета, за что проверяющие не преминули ее наказать ст. 17 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ. В суде Фонд ссылался на то, что определение сроков работы не на базе актов ведет к извращению страхового стажа лиц для целей избрания пенсии.
Но судьи всех инстанций (в частности и ВС, который не принял дело к разбирательству) отметили на неясность в законе по поводу того, каким методом обязан определяться стаж лиц, "работающих" по ГПД, в случае если в самом контракте не установлен период его деяния. А при присутствии таковой неясности работодатель вправе сам решить, какой стаж показывать - согласно с практическим исполнением работ либо исходя из плановых периодов. И потому обвинять организацию в недостоверности продемонстрированных личных сведений ПФР был не вправе Определение ВС от 16.09.2014 N 309-ЭС14-911.
Согласно с логикой судей получается, что если вы заключили с гражданином ГПД, по которому работы должны выполняться не позднее 15.04.2015, а он справился ранее и, к примеру, 06.04.2015 вы уже завизировали с ним акт и расплатились, то в стаж можете записать ему срок с даты начала исполнения работ по 15.04.2015. Но возможность спора с ПФР при таких обстоятельствах высока.

Обстоятельство оплаты платежей для целей подсчета стажа

А как же оплата платежей с оплат по ГПД? Ее так как закон тоже требует принимать в расчет для целей определения стажа. Вправду, в случае если за срок работы исполнителя платежи не будут оплачены, это время в стаж ему не засчитают. Но лишь на момент оплаты платежей при подсчете стажа опираться запрещено. Так как поощрение согласно соглашению может быть начислено и уплачено п. 1 ст. 711 ГК Российской Федерации:
<либо> заблаговременно - до начала работ;
<либо> поэтапно при помощи нескольких пла